2019년 노사협의회 제1차 임시회 개최

□ 일시: 2019년 1월 4일(금) 13시  
□ 장소: 소회의실
□ 안건

1. 보고사항
가) 2019년 세종문화회관 사업계획 및 예산

  - 2019년 예산은 52,025백만원(전년 50,119백만원 대비 3.8%/1,906백만원) 증가),
    출연금은 32,830백만원(전년대비 4,004백만원 증가), 자체수입 18,021백만원.
  - 그 외 예술단 예산 운용 변경사항은 추후 노동조합과 논의하기로 함
  - 북서울꿈의숲은 관리위탁으로 전환 협의중이고, 삼청각은 위탁기간·조건에 대해
    협의중이며, 돈화문국악당은 당초 조건부위탁으로 2월 24일까지 운영 예정임  


2. 협의사항
가) 공공부문 정상화-정규직 전환정책에 관한 건(무기계약직제로화 포함)

- 사측은 2017년 하반기부터 진행중인 위 안건에 대하여, ’18년 12월 서울시와 진행
   경과와 52시간 관련 제도설계/감사등의 일정으로 추진계획에서 1개월정도 지연됨을
   설명하고, 노사가 합의하여 신속히 매듭짓자는 의견을 전달함 
   ⇨ ⇨ 노동조합도 오늘 52시간 끝내고, 위 안건을 바로 진행하자는 입장을 전함



나) 서울시 뉴딜정책(문화예술 매개자, 연수단원) 운영 관련사항
- 사측은 市 일자리정책 일환으로 추진 중인 위 사업에 대하여, 2018년 매개자 20명/
   연수단원 39명을 운용했으며, 2019년 매개자는 12명 운용 계획 등을 전달함 
   ⇨ ⇨ 노동조합은 매개자/연수단원 대상자가 사회에 첫 발을 내딛는 예비 노동자임을
         고려하여, △3개월 등 단기간 근로 지양, △단순 보조업무 지양(역량개발 중심),
         △직원 채용시 매개자/연수단원 인텐시브 적용 가능여부 검토를 요청함



다) 개정 근로기준법-근로시간단축에 따른 종합(안) 마련에 대한 건
- 노사는 근로기준법 준수를 위해, 공연장인 세종문화회관의 업무 및 직무에 적합한
   여러 제도 △ 선택적 근로시간제, △ 보상휴가제, △ 시차출퇴근제(일·가정의 양립),
   △ 교대제 근무형태변경을 설계하고, 2019년 1월 4일 노사 합의함. 또한 복무관리
   형태 변경과 인력 충원에 대해 노사 합의함. 노사간 합의한 제도를 시행하면서, 예
   상치 못한 문제점과 애로사항 등은 추후에 논의하기로 했으며, 오늘 준비되지 못한
   식음료부문은 추후 협의 진행하기로 함   ※ 자세한 사항은 별첨-노사합의서 참고




※ 첨부 : 2019년 노사협의회 제1차 임시회 소식지 및 노사합의서 각 1부
   * 별첨 : 1. 선택적 근로시간제 노사합의서 1부
                 2. 보상휴가제 노사합의서 1부
                 3. 시차출퇴근제 노사합의서(일·가정 양립) 1부
                 4. 시설관리공무직 교대제 근무형태변경 노사합의서 1부
                 5. 복무관리형태변경 및 인력충원 노사합의 1부

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2019.01.05
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