2020년 노사협의회 제1차 임시회 개최

□ 일시: 2020년 3월 11일(수) 14시  
□ 장소: 소회의실
□ 안건

1. 보고사항


1) 2020년 인력 운용현황 및 계획
 
- 현재기준 세종문화회관 520명 인력으로, △사무국 정원대비 4명 부족(4명 충원 예정)   
  △예술단 정원대비 63명 부족(4명 충원 예정) △시설공무직 5명 충원 예정(기간제 별도)
  △기간제근로자(계약직) 35~59명 운영 예정, 임금피크제 신규 2명 추가 예정임. 
- 올해 서울시뉴딜일자리 예술단 연수단원 59명(실연단원 40명, 제작지원 19명), 문화
   예술매개자 20명(지속 7명, 신규 13명)으로 총 정원 79명임. 전년‘19년과 대비하여
   연수단원 20명 증가, 문화예술매개자는 동일한 인원임.

   ⇨ ⇨ 노동조합은 조직인사개편계획과 신규채용계획에 대해 질문했으며, 이에 사측은
        구조․운영기조 변경없이 최소한의 조직개편이 4월 진행 예정임과 상반기에 14명
        채용계획이 코로나19로 지연되고 있음을 전함. 또한 S씨어터와 시책사업에 관한
        정원 증원 노력중임을 덧붙임   

 
2) 2020년 세종문화회관 교육계획 관련사항    ※ 근참법에 의한 노·사 의결사항
- 세종문화회관 올해 교육은 인사혁신팀, ES추진단, 해외연수시범사업 등 진행됨
∘ 인사혁신팀의 연간교육은 법정교육(폭력예방,인권경영등), 집합교육(신입,관리자등),
   외부강사초빙 특강, 직무교육, 독서교육, 단합대회/공로연수/해외연수로 진행됨
∘ ES추진단의 직원교양교육은 자기계발을 위한 학습기회 제공 취지로 머그컵만들기,
   가죽공예, 탭댄스, 국화주만들기 등으로 구성되며 프로그램은 변경가능하다고 함
∘ 올해부터 시범 실시하는 해외연수는 재외한국문화원파견, 공연장연수, 문화시설연수
   로 구분되며, 첫 단계로 재외한국문화원 직원파견이 2월부터 추진되고 있음   

   ⇨ ⇨ 노동조합은 ES추진단 교육 프로그램 수요조사 현황에 대해 질문하며, 직원들이
        원하는 프로그램에 대한 면밀한 수요조사를 요청함. 이는 교육주체/교육형태등의
        문제가 아닌 교육 ‘방향’ 설정 적합성에 관한 부분으로 500명 직원 중 20명 참여,
        소수 편향 우려를 전하며, 많은 구성원이 공감되는 방향으로 계획 수립을 당부함
   ⇨ ⇨ 두번째로 조합은 시범실시하는 문화원파견 관련, 신청요건을 ‘본인 희망’으로만
        완화하고 부서장의견은 심사위원회 심사에 반영하며, 위원회에 노측참여 구성함
   ⇨ ⇨ 세번째로 독서교육 관련, 전년과 동일하게 골목서점지킴 차원에서 타서점 이용
         ‘안내’ 강화를 요청하였고, 교보문고 포인트는 취약계층-사회기부 의견을 전함



3) 세종문화회관 조직·인력진단컨설팅
  - 2018년 5월부터 준비 시작한 위 안건에 대해, ’20년 1월부터 실제적 절차 추진;
   조합의견수렴(1.13) → 업체계약(1.23) → 착수보고·설명회(2.7) → 조사·분석(2.10~)
   진행하고 있으며, 향후 중간보고 이후 개선과제도출 및 최종보고 예정임 
   ⇨ ⇨ 노동조합은 과업범주/중간보고일정을 질의했으며, 이에 사측은 전직원대상이며,
        직원 위크숍에서 개선과제도출 예정이었으나 코로나19로 지연 우려를 전함 


  
4) 세종문화회관 임금체계개편컨설팅
  - 2018년 노사합의 이행사항으로 진행중인 위 안건에 대하여, 조직·인력진단컨설팅
    내역을 반영하여 전직원 임금체계개편을 위한 내용으로 ’20년 5월 사업발주, 6월     
    컨설팅수행 시작 일정임
   


5) 조직문화 개선 계획
  - 직원 설문조사(74명 참여)를 실시하여 조직문화 개선을 위한 업무방식개선, 휴식
   기회보장, 소통기회확대 방향으로 8개 과제 선정 후 추진 중     



6) 세종문화회관 브랜드 리뉴얼
  - 브랜드 리뉴얼을 통한 기관 이미지강화 전략 일환으로, 2019년 8월부터 추진하여
    ’20년 2월 용역입찰공고하여 제안평가를 진행함. 외부자문위원의 의견을 수렴하고
    있으며, 향후 일정은 3월부터 BI리뉴얼을 추진하여 9월 직원대상 내재화 단계를
    거쳐 ’21년 1~2월 최종보고 일정임     
  


7) 고충처리, 인권경영 진행사항
  - 세종문화회관 고충처리 종합 계획, 인권경영 위원회구성에 대해 간략히 설명함
   ⇨ ⇨ 노동조합은 위 안건은 현재 노사간사 세부 협의중으로 추후에 논의하자고 함



2. 협의사항


1) 삼청각 운영현황 및 계획(인력운용 등 포함)

  - 현재 삼청각 인력/사업현황을 전하며, 3월 31일로 운영을 종료하고 4월 1일부터
   리모델링공사 시작 예정이나, 4월 1일 이후 운영방향은 결정된 거 없다 함. 서울시
   에서 조정하고 있는 과정으로 시 내부에서 아직까지 결론나지 않음
   ⇨ ⇨ 노동조합은 상황 변화 통보를 요청하며 책임·최선을 다해 줄 것을 당부함

  
2) 북서울꿈의숲 상시지속업무 계속 고용에 관한 건
- 현재 북서울 인력/사업현황을 전하며, 조합원 2명에 관해서는 정원TO가 확보되어
   있지 않으며 정원TO를 확보하면 공개채용 입장을 명확히 전함. 서울시 협의사항은
   담당자 부재로 다시 확인하겠다고 함. 
   ⇨ ⇨ 노동조합은 서울시 협의 후속사항을 다시 질의하였으며, 사측에서 담당자 확인
        이후 다시 노사 논의하자고 함
        


※ 별첨 - 2020년 노사협의회 제1차 임시회 소식지('20.3.11) 1부

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