2019년 노사협의회 제4차 임시회

□ 일시: 2019년 7월 26일(금) 14시  
□ 장소: 소회의실
□ 안건

1. 보고사항
1) 2020년 세종문화회관 사업계획 및 예산 편성(안) 
  - 2020년 사업·예산편성 경과 및 예산요구안 총괄내역 세입/세출예산 59,042백만원,
    출연금 39,862백만원으로 전년대비 총예산 5,278백만원(10%) 증가, 출연금7,032
    백만원(21%) 증가 정도로, 현재 서울시 문화과와 초기 협의 단계임을 전달함
   ⇨ ⇨ 노동조합은 지속적으로 요구한 2020년 예산편성안의 세부자료가 누락되었음을
         문제제기하며, 개별사업별 세부자료를 살펴봐야 전차교섭에서 조합에서 요구한
         인건비성예산·신규채용·전환·성과급·MIS등 알수있음을 언급하며 자료 요구함
   ⇨ ⇨ 사측은 26일 오후 예정인 서울시와 협의를 끝내고, 자료를 전달하기로 함  

2) 세종문화회관 조직·인력진단컨설팅 및 임금체계개편컨설팅 진행사항 ⇨ 차기 진행


2. 협의사항
1) 인권경영 진행사항
  - 전차교섭에서 전달했던 7월 인권경영위원회구성 계획과 연계하여, 위원구성(안)을
    제안했으며 이에 대한 조합의 의견을 요구함

   * 공공기간 인권경영 매뉴얼 (부분발췌)
    ∘ 인권경영위원회 구성 시 최고경영진 포함... 임·직원, 노동조합, 공급망, 지역주민,
      고객, 인권전문가, 사회적 취약계층 대표 등 다양한 이해 관계자로 구성...
   * 사측 제안 – 위원 구성안
     내부 5명 : 사장, 경영본부장, 담당부서장, 노동조합간부, 비상임이사
     외부 2명 : 인권경영 전문가 2인(노·사측 추천)

   ⇨ ⇨ 노동조합은 제안받은 내용을 검토한 후, 차기에 답변하기로 함

  
2) S씨어터 인력운영사항 및 향후 진행사항

  ◎ S씨어터 : 2018년 10월 18일 개관, 328석 규모의 가변적 공간 극장
 
  - 2018년 10월 이후부터 계약직으로 6명의 인력을 운용하고 있으며, 무대기술 5명
    (기계2, 음향1, 조명1, 무대감독1), 공연기획(하우스바이저) 1명임을 전달함
    또한 S씨어터의 신규정규TO 6~7명 확보를 위해 노력하고 있으며, 광화문·북서울
    등 효율적 인력운영 계획을 위해 다각도로 준비하고 있다는 입장을 전함 
   ⇨ ⇨ 노동조합은 인력 운영에 대하여 기관 전체차원에서 효율적인 추진을 당부하고,
         ‘S씨어터 장비 운영’사항에 대하여 질문함.
   ⇨ ⇨ 사측은 S씨어터 장비문제를 파악하고 개선계획과 보완계획을 준비하고 있으며,
         순차적인 진행을 위하여 주무부서인 무대기술팀과 방안을 찾고 있다고 답함


   ◎ 마지막으로 사측은 문래동의 문래창작촌 ‘문화벨트 조성’ 일환으로 건립 예정인-
    ‘세종문화회관’에 대하여 구체적으로 설명하며, 극장규모(1500~1600석 대극장, 400석
     소극장), 공연 장르(뮤지컬, 콘서트, 발레, 무용, 오페라 등), 40년 역사의 세종문화회관
     브랜드 가치, 향후 추진일정, 광화문+문래동+북서울 연계 운영 등을 전달함
     이와 함께 일관된 체계를 위하여 기본공간에 대한 BI, CI, 극장네이밍 등 전체적인
     관련사항을 정비할 계획임을 전달하고, 조합 의견 전달도 요청함



※ 첨부 : 2019년 노사협의회 제4차 임시회 소식(19.7.26) 1부
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